Valorizzare "Diversity & Inclusion" per SEA ha un duplice significato: favorire il benessere per le persone all’interno dell’organizzazione, rappresentare e far sentire "a casa" i passeggeri.

diversity & inclusion

SEA ha inaugurato un progetto di "Diversity & Inclusion" per promuovere all’interno dell’ azienda la cultura dell’inclusione. Il nostro business rappresenta in sé un crocevia di diversità, punto di scambio tra globale e locale, e viceversa.

IL PROGETTO

Il progetto prevede il coinvolgimento di un gruppo di 27 colleghi – Core Team - espressione delle diversità presenti in azienda, chiamati a lavorare sul tema "Diversity & Inclusion", con l'obiettivo di proporre soluzioni che siano adottabili e implementabili, sia per il benessere interno, sia per quello dei passeggeri. Il Core Team è coordinato dall’Extended Team, composto da 8 manager che monitora indirizza e approva le iniziative da implementare. L’approccio che seguiremo sarà quella della metodologia Forth, un metodo di lavoro innovativo che ci consentirà di portare nuove idee e realizzarne l'implementazione.

progetto

Gli ambiti di inclusione sui quali si lavorerà sono:

  • età
  • genere
  • cultura
  • diversabilità
  • orientamento sessuale

Le azioni che con questo progetto andremo a sviluppare riguardano:

  • policy da adottare e azioni gestionali concrete
  • Il potenziamento dei singoli individui
  • un ambiente di lavoro inclusivo
  • nuovi codici comunicativi che superino stereotipi e pregiudizi
  • la misurazione dell’impatto in base ai KPI definiti
  • Il coinvolgimento di tutta l’azienda
  • tutti gli ambiti di diversity sui quali si deciderà di impattare

Quando il luogo di lavoro è inclusivo si favorisce il benessere e il legame tra persone e azienda si rafforza.

progetto

In SEA possiamo pensare a tutte le nostre persone come ai pezzi di un puzzle: siamo tutti diversi, tutti unici, tutti uniti.

Guarda il video che abbiamo realizzato con i colleghi che hanno partecipato al progetto.